为坚持党管人才原则,创新人才工作机制,集中各方面智慧,深入研究人才工作,稳步推进人才强校战略。10月21日,学校在竞勤楼三楼会议室召开青年教师座谈会。学校领导房全忠、马希荣、宋玉琳及人才工作领导小组成员出席了会议,学校各教学部门负责人和近三年入职教师及原宁夏轻工业学校、原宁夏农垦职工中等专业学校青年教师代表100余人参加了会议。
党委副书记宋玉琳主持会议并讲话。他指出,青年教师是教师队伍的主体,承载着学校未来发展的希望。因此,青年教师的成长和发展就显得尤为重要。学校一直十分重视青年教师队伍建设,召开本次座谈会就是要和青年教师面对面谈心,倾听青年教师最真实的想法和意见。他还鼓励与会青年教师代表们畅谈自己的工作感受、遇到的实际困难、发展中的切实需求,以及对学校青年教师队伍建设的意见和建议。
座谈会气氛热烈,与会青年教师代表畅所欲言,王秀芬、伍晓圆、冯明旭、高孝书、马学荣等14名老师先后发言,谈及个人工作体会、企业实践、教师队伍建设和学校事业发展等多个方面,充分展现出我校青年教师积极追求进步的蓬勃朝气,以及我校青年教师以学校为家、爱岗敬业的责任感和使命感。与会青年教师代表还就教学办公场所、科研平台建设、出国研修等问题发表了意见和建议。
马希荣校长在认真听完青年教师代表发言后指出,高水平的师资队伍是支撑一所高校持续发展的中坚力量,也是一所高校形成品牌的关键所在。目前,学校的人才队伍建设工作成绩喜人,近三年来学校共引进各类高层次人才70余人。其中,具有企业工作经历教师17名;具有海外留学经历教师5人;具有副高以上职称人员3人,引进博士研究生1人,引进硕士研究生53余人。有效优化了我校高层次人才队伍知识、年龄、学科结构,带动了我校高层次人才队伍建设水平的不断提高,但也存在着一些问题,面临着挑战。对此,马校长表示,要进一步增强人才工作的危机意识和忧患意识,加强师资队伍建设的责任感和紧迫感。当前,学校正处于深化改革的重要战略期,机遇与挑战并存。站在新的起点上,学校必须按照“宁夏职业教育引领者”的要求,抓发展共识、抓院系改革、抓项目建设、抓开放合作、抓电大转型、抓招生管理。最后,马希荣校长寄希望于青年教师,一是要努力成为“双师型”教师,用三到五年时间向应用技术型教师转换;二是要努力成为“创新创业型”教师,让创新实践为成就事业梦想提供后劲;三是要努力成为“开拓视野型”教师,用大格局、大视野助推学校实现新的跨越式发展。
党委书记房全忠作总结讲话。他强调,召开青年教师代表座谈会是学校深入落实“党管人才”原则,服务人才、统筹人才,稳步推进人才强校战略的有效抓手。青年教师今天的发展进步,就是学校未来的发展进步。通过座谈交流,不难发现我校青年教师中有一大批对未来有思考、胸怀远大抱负的优秀青年,但进步是永恒的,希望大家认真思考两个问题“我是人才吗?”“我是杰出人才吗?”,及时为自己制定“三年计划”,每天每月每年一小步,三年就是一大步,希望大家明确使命和责任感,在建设特色鲜明、竞争力强的创业就业型大学的事业中建功立业。最后,他对进一步做好学校人才工作提出了几点意见。一是要坚持党管人才原则,充分发挥校党委的领导核心作用,把握人才工作大局和方向,充分调动各方面的积极性和创造性,积极为各类人才发挥作用提供平台,创造条件;二是要强化“人才强校”战略意识,统筹抓好人才队伍建设;三是要把握和处理好外部引进与内部培养的关系、团队建设与个人成长的关系、重点发展与整体协调的关系,不断优化人才发展环境,积极探索、不断健全人才工作体制机制,最大限度激发人才的创造活力。