校内各部门:
为扎实落实学校“十三五”规划、《关于创新体制机制 实施人才强校战略的意见》和第二次党代会确定的任务目标,加快师资队伍的建设步伐,有效提升师资队伍的综合素质与整体实力,更好地满足学校事业发展需要。现就上报2017年度部门进人计划和教职工培训进修计划的有关事宜通知如下:
一、2017年度部门进人计划
2017年学校将重点引进急需紧缺专业教师。各部门要根据专业建设和管理工作实际,充分考虑部门人员现状,提出合理计划。申报引进专业教师部门请上报该专业师资配置情况及该专业在校生人数。党政管理部门和编制已满部门原则上不增加人员,教学和教辅部门引进专业教师要求为全日制硕士研究生或具有行业企业经历、中级职称以上人员,年龄一般不超过35岁,特殊人才可放宽年龄限制。
二、2017年度培训进修计划
2017年学校将重点支持“双师”人才培养和优秀教学团队培育项目。各部门应根据教学管理和事业发展的实际需要,合理安排本部门人员进行各类培训进修。学校2017年培训进修的主要项目有:
1.“双师”人才培养项目。“双师型”教师是教育部高等职业院校人才培养工作评估和国务院教育督导委员会高等职业院校适应社会需求能力评估的重要指标之一(含义详见附件3)。各教学部门要摸清本部门“双师型”教师现状,注重提高“双师型”教师比例,确保2017年年底“双师型”教师占专任教师比例达到70%。重点做好专业教师的顶岗实践工作,各教学部门根据教学实际合理安排顶岗实践人员,加强新进教师的顶岗实践培训,选择技术先进、管理规范、行业领先的1-2家校外实训基地集中安排教师进行顶岗实践。鼓励教师考取专业职业技能证书和专业技术职务证书。加强兼职教师的教学能力培训。
2.优秀教学团队培育项目。重点做好急需紧缺专业教师和留学生教学团队培育项目培训。各教学部门按照不超过教师总数的20%安排相关专业及课程培训(近两年已参加过相同类型培训的教师不再重复安排),教师培训费用由学校承担,差旅费用由各系部承担。
3.硕博士培养项目。重点支持40岁以下未达到硕士学历学位、副教授职称教师参加学历进修。教职工在职攻读博士、硕士学位,必须与本人所学专业或所从事的工作一致,否则学校不予承担相关费用。
4.开放教育培训。根据2017年国家开放大学培训要求,由远程教育处和远程学习支持服务中心选派人员参加。继续教育学院提出全校专业技术人员继续教育培训计划,重点提升教师信息化教学能力。
5.其他培训。行政及其他专业技术人员培训应由部门根据工作需要提出计划。
三、有关要求
1.各部门要根据专业建设的需要和部门工作实际,提出本部门2017年度教职工培训进修计划和进人计划,于12月30日前报组织人事部师资科审核汇总,经学校研究审定后纳入2017年度全校教职工培训进修计划和进人计划。凡没有上报计划的部门,视为无需求,学校不予安排。
2.各部门上报培训进修计划和进人计划需认真填写相关附件表格,经部门负责人审核签字并盖章。电子稿发送至邮箱tianning@nxtvu.edu.cn。
附件:1.宁夏职业技术学院2017年公开招聘工作人员计划申报表
2.宁夏职业技术学院2017年教职工培训计划申报表
3.宁夏职业技术学院“双师型”教师情况表
组织人事部
2016年12月26日